招聘对象:东北师范大学2022年全日制本科及以上学历应届毕业生。
1、稳定且具有竞争力的薪酬福利
工资薪金:基本工资+课后服务费+班主任费+年终绩效工资;
(班主任教师综合收入可达1w+)
福利保障:四险一金;
工作津贴:购房、租房补贴等(依据政策申请);
生日、节假日福利:定期发放生日卡、节日福利卡、假日工作津贴等。
2、人才引进
按照鞍山市“钢都英才计划”对来鞍工作的博士、全日制硕士和本科毕业生,在鞍就业创业且在我市无自有住房的,3年内免费提供人才公寓或分别给予1250元/月、800元/月和500元/月租房补贴,其在鞍首次购买商品住房的,分别给予5万元、2万元和1万元购房补贴。
按照台安县关于落实人才引领若干政策提供租、购房补贴,对于全职引进非急需紧缺专业的全日制普通高校本科以上毕业生,两年内分别发放租房和生活补贴博士7000元/年、硕士5000元/年、本科3000元/年。
同时享受医疗保险补贴、就医、就学、健身绿色通道,发放台安人才绿卡。
3、住房政策
可申请校内免费教师宿舍,或依据政策申请人才公寓或享受租、购房补贴。
4、医疗保健:
同台安县恩良医院(中国医大附属一院协作医院)建立长期合作关系,为教职工提供优质医疗服务,免费为教职工提供年度体检。
5、配套设施:
教职工活动时间免费使用校乒乓球室、羽毛球室、篮球场等;
口味丰富、营养健康的教工三餐,学校为教师提供餐费补贴。
6、健全、清晰、多元的人才成长通道:
公平、公正、公开的发展晋升渠道:教师——学科组组长——校中层领导(年部、科室主任等)——校委员会领导
教师上岗前免费实习培训:通过文本教学方案设计、课程研发,实现对知识、素养与学习个体的结合,完成对学生学科学习发展的整体结构认知。
定期系统培训,增强教师技能:教科研部门每年聘请各学科的优秀专家到校,定期为教师做系统性培训,寻找新的教育起点。
推动外出培训,不断创新发展:推动教师到国内外优秀学校培训、学习、考察,领略高水平的教育。
宣讲会:10月27日(周三)上午8:00 东北师范大学本部校区就业中心厅五。